Les développements technologiques récents ont soufflé un vent nouveau sur le secteur des ressources humaines. Les chiffres ne mentent pas, rien qu’en 2019, le cabinet de conseil Akoya Consulting comptabilisaient plus de 560 start-up prometteuses opérant dans ce domaine d’activité.
Que cela soit pour l’embauche de nouveaux collaborateurs, le bien-être au travail, la comptabilité, ou encore la gestion des pics d’activité, les RH ont maintenant un grand nombre d’outils à leur disposition pour être accompagnés dans leurs missions.
Afin de les aider dans leurs démarches, StaffMe te propose une sélection des cinq meilleures applications RH du moment. Un petit guide utile qui ravira toutes les personnes travaillant dans ce secteur en pleine transformation.
PAYFIT, la gestion de la paie simple et automatisée 💰
PayFit est une solution de gestion de la paie et des ressources humaines basée sur une technologie unique : le Jetlang.
La startup française s’est lancée en 2015 après avoir fait le constat qu'il n'existait aucune solution sur le marché qui répondait de manière simple à quelque chose de très complexe et chronophage : la paie.
Cet outil innovant a pour objectif de permettre à chacun de gérer la vie de ses employés, sans avoir à être expert des bulletins de paie, notes de frais, absences,... mais également sans avoir besoin de connaissances en RH ou de la paie.
Enfin, le produit offre une expérience intuitive et simplifiée, que cela soit pour le service des ressources humaines ou les collaborateurs. En effet, ces derniers disposent d'un espace sur lequel ils peuvent poser toutes leurs absences, retrouver tous leurs bulletins de paie, consulter leur solde de congés, ajouter leurs notes de frais, etc.
ALAN, l’assurance santé qui fait simple 💊
Alors que la santé est plus que jamais au cœur de nos priorités, le système administratif qui lui est associé reste un véritable labyrinthe. Fort de ce constat, Alan s’est fait comme promesse de rendre l’assurance santé plus simple, plus juste et plus personnelle.
En digitalisant les démarches administratives liées à la santé et en simplifiant l’expérience utilisateur pour les salariés, la startup française se place comme un outil incontournable pour tout RH qui souhaite gagner en efficacité.
SWILE, la carte ticket-restaurant au-delà de la pause déjeuner 🍴
Après avoir révolutionné la pause-déjeuner en dématérialisant les tickets restaurants, la startup française Swile, auparavant connue sous le nom de Lunchr, propose maintenant aux entreprises d’agir sur l’engagement des collaborateurs.
Son dada ? Utiliser la technologie pour simplifier notre quotidien, et cela grâce à :
- Une carte unique qui rassemble tous les avantages salariaux des collaborateurs.
- Une application qui permet de mesurer, piloter et agir sur l’engagement des collaborateurs.
- Un service client qui répond en moins d’une minute aux questions des collaborateurs et qui propose un accompagnement personnalisé !
Cerise sur le gâteau, la carte ticket-restaurant Swile est sans engagement ! Elle n’est pas belle la vie ?
MOODWORK, la startup qui améliore la qualité de vie au travail 👌
Moodwork est une entreprise qui a pour vocation d'accompagner les salariés dans leur démarche de qualité de vie au travail.
Concrètement, c’est une application web et mobile qui permet de rendre chaque salarié acteur de sa situation de bien-être au travail en leur proposant différents outils.
Dans une démarche de co-action, des indicateurs psychologiques sont ensuite remontés aux RH qui peuvent être croisés avec des indicateurs d'engagement, de satisfaction, le turnover ou encore l'absentéisme. Ainsi, chaque salarié peut être accompagné individuellement : ceux allant bien peuvent consolider leur bien-être et ceux allant moins bien peuvent être détectés mais surtout pris en charge efficacement.
STAFFME, leader français des missions ponctuelles à la demande 💪
StaffMe est le leader français des missions ponctuelles à la demande. En mettant en relation des indépendants avec des entreprises dans le cadre de diverses missions, la startup française est devenue un outil incontournable pour tout recruteur, quelle que soit la taille de sa structure.
Grâce à son algorithme de matching optimisé et sa base de données de 320 000 staffers, StaffMe permet à chaque entreprise de réagir facilement aux pics d’activités ou d’être accompagnée sur une croissance de plus long terme. De ce fait, StaffMe représente un atout indéniable pour toutes personnes travaillant dans les ressources humaines.
